始めての給与明細を手にした先週金曜のこと。
支給額を見て、なんだか少ないような気がした。
自宅に戻り、やっぱりおかしいと実働時間を計算する。
どう計算しても、4時間程足りない。
体調不良で早退したり、また欠勤したことで給与計算がおかしくなったのだろうか。
自分の手帳に記入している、勤務時間。これに間違いはない。
ただ、締め日が会社によって違うし、もしかしたら私の勘違いかもしれない。
あと数回、給与明細を貰ってから確認すべきか。
他の月でも私の計算で合っていれば、この明細がおかしいという立証になるだろう。
しかしー、数か月前の明細ミスを会社は認めてくれるのだろうか？
やはり、すぐ伝えた方が良いのか？
やっぱり言い出しにくい。
まだ見習い中の身なのだ。会社の役にてんで立っていない。むしろ、足手まとい。
そんな状況で、明細ミスを訴える資格があるのだろうか。
後に、働き辛くなるのでは？
授業料だと思い、この4000円ちょっとはどぶに捨てるべきだろうか。
パートとして時間を切り売りしている権利ーそう思う一方で権利を訴えるのはまだ早過ぎるかもと消極的な自分もいる。
一人前になってからそういうことは主張すべき？
それとも、会社から試されてる？
どうしよう・・答えが出ない。
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